「 賦能主管為企業與員工建立友善職場，落實工作與家庭融合，邁向永續。」
根據本土實證研究
主管支持與組織承諾感間的相關係數，高達
0.59
台灣育有幼兒女性
所感受到的主管支持分數，只有
63
根據實證研究，主管支持是員工幸福感及組織承諾感的關鍵。得人提供系列方案，協助各層級主管發展知能與技巧，強化跨世代合作溝通。 職場安全感與家庭安全感相互連結：公司主管透過支持員工的工作與家庭議題，協助員工發展他們的家庭安全感。員工的內在有了家庭安全感，也會有利於塑造他們的職場安全感。
得人提供
工作與家庭講座
以故事分享來提高職場工作者享受家庭與生活的意識與能力，減少工作家庭衝突產生的問題，進而提高幸福感。善用零碎時間創造與子女互動的模式，添增生活樂趣，在工作與家庭中感受融合協調，釋放壓力與倦怠。
主管經驗談
具資深主管經驗的專家以種種案例故事來說明，主管支持在實務上運用對員工的影響。最好的主管就是最好的導師。
主管敏感度課程
針對基層及中階主管，以主題式的大團體進行，聚焦於主管對部屬狀態的敏感性、主動問候與關懷，以及積極轉介，以提升主管管理部屬工作狀態的掌握感。
一對一的主管教練
針對高階主管的一對一教練，支援領導者解決問題及加強其團隊，針對個人量身定做，也可用來作為工作坊的進一步延伸。