發展脈絡
探求問題根源，發展可治本的解決方案
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2023
- 專注友善職場推動及工作者個人培力
- 發布「2022臺灣職場友善育兒研究」發現，倡議企業實踐友善職場，邀請5家標竿企業公開分享
- 於人間福報開設專欄，定期專文介紹友善職場中小企業經營理念及實績
- 辦理友善育兒職場研習會及相關課程，偕同有志企業採取行動
- 發展親子共讀活動，強健媽媽育兒信心，追求職家雙贏
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2022
- 舉辦職家沙龍，利用每月兩場次主題，探索世代經驗分享的價值
- 研發職家My Way 每週Podcast，促成前輩經理人與後輩之間的鼓勵
- 研發新手父母課程，提供友善企業課程資源，協助同仁
- 發展一對一職家協談員，透過職場前輩的經驗智慧來陪伴當今經理人
- 進行「2022臺灣職場友善育兒研究」，呈現臺灣職場樣貌
- 舉辦「性格類型與職家整合」工作坊，從個人性格出發，促進自我覺察、增強自我效能
- 於天下雜誌獨立評論網站開設專欄，分享經驗、洞見與建言
- 上線「女性重回職場」資源網站(www.women-return.com)，提供中斷職涯女性資源與資訊
- 受財團法人婦女權益促進基金會委託，辦理「女性重回職場協助模式之建構專案」，舉辦公益工作坊，對象為欲重回職場婦女
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2021
- 於三級警戒期間，進行「2021 居家辦公對職場工作及生活影響研究」
- 舉辦研究結果發布記者會，邀請3家標竿企業公開分享友善職場經驗
- 發展「人生嚮導及人生管理」讀書會，從個人生涯發展及性格類型觀點來研究職家議題，討論如何為個人賦能
- 為快速成長企業提供高階獵頭服務，積極鼓勵早退高階經理人重回職場
- 為行政院性別平等處「悅讀性平」撰寫書籍導讀文章
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2020
- 與國立臺灣大學王麗容教授合作，進行「工作與家庭衝突、社會支持與快樂指數」研究案
- 舉辦研究結果發布記者會，邀請3家標竿企業公開分享友善職場經驗
- 公益舉辦「我們的沙龍」系列活動，探究女性面對的職家議題
- 公益舉辦「育嬰留停支持團體」系列活動，探究育嬰家庭需要
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2019
- 續辦勞動部勞動力發展署婦出江湖計畫，邀請全台15家標竿企業公開分享友善職場經驗
- 承辦臺北市職場性別平等指標專案，邀請6家標竿企業公開分享友善職場經驗
- 舉辦「性格類型」工作坊
- 進行「女性重回職場大調查」
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2018
- 承辦勞動部勞動力發展署婦出江湖計畫，邀請全台10家標竿企業公開分享友善職場經驗
- 開始企業派遣專案，為友善企業提供大量短期人力
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2017
- 持續累積媒合經驗，探究社會議題
- 公益舉辦女性重回職場講座
- 舉辦女性重回職場工作坊
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