「愛心、技巧與安全感：這些是家庭給你我的職涯禮物。」
有提供育兒講座或支持團體的公司
員工的組織承諾，比沒提供的公司高出20%
有提供育兒講座或支持團體的公司
男性員工的幸福感，比沒提供的公司高出23%
得人提供
性格類型發展
根據榮格心理類型理論，有系統地幫助個人掌握自己的習慣及成長方向，持續蛻變升級。透過專業測評工具，認識自己在溝通內容、表達方式、決策習慣、壓力表現的特色。
新好父母起手式
協助懷孕中父母做好準備，迎接新的人生階段；預先掌握相關議題及關鍵知識，在公司裡找到同伴一起成長。課程引導參與者思索「如何落實」，減少焦慮，促進處境化、脈絡化思考。
重大事件轉變管理
大人和孩子一起成熟長大，度過家庭的各個重要轉變期。伴侶、親子間透過溝通協調、重新對焦，次次展開新的篇章。課程以工具及實作協助職場父母，帶領全家及自己持續成長，跨越每個階段的挑戰。
育嬰留停復職支持
關懷留停員工，協助他們享受新的人生角色，克服壓力與困難，安頓家庭與自我，帶著信心跟期待，復職再出發。
生涯規劃協助
由實務專家、職涯前輩與當事人一對一對談，就其當前棘手挑戰（例：工作家庭衝突）、或是長期生涯發展考量，進行深度且有意義的討論；給予支持、觀點、資源或方法，幫助當事人有信心追求生涯美滿。
跨世代溝通
深度運用MBTI心理輔導工具，發展資深員工、主管面對人在不同生涯階段、角色與職場環境的動態變化與因應心態。覺察自我，定錨自己的變與不變，提升適應改變動能。
從中年危機到熟齡轉機
40~55歲的中年同仁，在邁入人生另一階段時，重新思考自己的生命價值與意義，找到符合真我的生命足跡，活出生命的熱情與精彩。中年階段的重點不在於去做一些完全不一樣的事、或甚至徹底改變生活方式，而是以不一樣的方式去做目前為止所做的事。
人生下半，逐夢自在
為55~65歲、屆齡退休同仁、或剛退休同仁而設計。啟動規劃思考、行動，了解將面臨的改變與所需準備，做好計畫、功課，安心進入精彩第三人生進行準備與承傳。退休逐夢，從「心」出發。